Les transferts [Mercato estival 2020/2021] Ground zero

Félicitation pour ta ténacité. Et je confirme, dans mon boulot on récupère (c'est littéral) plus de CV via les connaissances des connaissances que via le service RH. Parfois j'ai l'impression qu'ils font exprès de limiter le nombre de CV que tu reçois pour légitimer leur existence. Encore bravo en tout cas

 

ou alors, il ne sera plus là pour demerder ca, c’est une hypothèse, pas une nouvelle

 

Oui les RH ca sert souvent à rien, tu as plus de chance de trouver via LinkedIn, des cabinets de recrutements etc...

 

Ouais il a appelé Germain pour lui dire de vider son vestiaire et faire ses cartons.

 

Ça ne m'étonne même pas, c'est la première fois depuis le début du projet que nous avons un coach qui tiens la route.
Maintenant il doit aussi savoir quels joueurs sont sur le départ (Sanson, Cc, Lopez ?)
Quand tu sais qui risque de partir c'est plus facile de te projeter...
En espérant que nous travaillons aussi sur des joueurs libres.

 

Avec la LDC, les mecs vont venir en rampant.

 

Le système de cooptation fonctionne très bien aussi... Énormément de grosse boîte (la mienne aussi) compte sur leur employés pour pourvoir des postes.

 

#jesuisautantjournalistequecettehomme

 

Looool
Très bon !!
On a tous pris cette nouvelle comme des futurs joueurs potentiels mais si ça se trouve tu as raison

 

il faut qu'on fasse un mercato malin derrière surtout il y a quelques affaires en prêt et en fin de contrat mais pour cela il faut se mettre au taf dès maintenant
or on perd du temps à cause de Harvard.

 

Je ne dirai qu'une chose : HAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHA !!!! Couché Grégoire !

 

C'est une super nouvelle qu'il reste!

 

Oui même si je suis tout juste jeune diplomé. Après je desespere pas, le mec recruté n'a qu'un an et demi d'expérience et c'est déjà bien que cela ouvre la porte de ce domaine pour l'aspect sportif du club (il y en avait uniquement pour le marketing)

 

Y a une anecdote que je raconte souvent mais dont je garantis la réalité, je suis RQHSE dans le secteur des énergies lourde.

On cherche un Technicien QSE (Qualité Sécurité Environnement) sur un boulot de compilation d'indicateur, tendance access / excel.

On passe ça aux RH.

La petite dernière qui arrive et qui nous dit, peut être deux semaines plus tard "on a ce profil qui est très bien, par contre il n'a pas de chien".
Bon.
Pas de chien ? Pourquoi pas de chien est il un problème ?
"bah pour la sécurité en général on demande plutôt des maîtres chiens non ?"

Et le plus

Bah sur les 6 personnes que j'ai recrute, y en a 5 et demie qui sont de la cooptation ou du réseautage. C'est du grand n'importe quoi. Si y avait un RH sur le forum pour nous expliquer pourquoi ils ne proposent pas ou si peu de profils ça m'intéresserait. J'ai toujours été persuadé que c'était la faute à pas de chance mais la en cinq minutes sur le forum y a déjà trois personnes différentes qui confirment

 

en voilà une bonne nouvelle! le moral remonte d'un coup...

 

là ça pique pour lui!

 

On peut enfin commencer à débattre un peu plus concrètement du mercato

Les profils à rechercher :

- Un latéral gauche (Rochia ?)
- Un def central
- Un latéral droit (si Sarr s'en va)
- Un gardien bis (si on ne prolonge pas Pelé)
- Une sentinelle replaçant (Si Stroot s'en va ou ils font la connerie de vendre Kamara, qu'il faudrait prolonger d'ailleurs)
- Un milieu relayeur créatif si Sanson s'en va (Ceballos ?)
- Un ailier pour mettre un peu le feu
- Un concurrent à Benedetto (Niang?)

 

C'est certain cedou, mais je pense quand même qu'AVB a de bonnes qualités de technicien.
Clairement, beaucoup d'entre nous espéreraient mieux, on a tous des noms en tête.
Mais cette période est trop compliquée.
Certains joueurs semblent même vraiment attachés à ce coach.
Donc je vois beaucoup de bonnes raisons d'être content de cette nouvelle.

Même si je comprends tout à fait ton avis.

 

je peux soumettre des hypothèses;

1/ c'est que pour une offre il y a des centaines de CV à regarder et y a pas forcement le temps et en plus beaucoup de CV ne correspondent pas aux competences ya des gens qui postulent sur 100 annonces par jour
je me souviens une RH qui avait une pile de 500CV dans les mains et les balayait dans le train en une fraction de seconde

2/ on ne prend pas le temps de parler du poste en detail aux RH pour qu'il comprennent le poste et les qualités que l'on recherche

3/ on ne forme plus les RH à leur arrivée dans une entreprise en leur faisant decouvrir les postes de la boite surtout ceux qui sont specifiques

ce n'est pas pour rien que certaines boite de recrutement sont specialisés

 

La troisième hypothèse j'y avais déjà pensé mais oui je pense que tu tiens le bon raisonnement. Sachant qu'en plus ils ne s'occupent pas que du recrutement