Les transferts [Mercato estival 2020/2021] Ground zero

Kouassi surtout aussi

 

Quand on voit le nombre de priorités sociales, économiques, écologiques dans leur région et que les mecs balancent cette bouse en étude prioritaire à l’assemblée on a envie de pleurer de dégoût.

 

je pense aussi que si dans 2 mois on reprend ici nos posts ou les posts de certains , ça risque de piquer encore plus fort...

 

Le Graet a enterré toute reprise de ligue 1 ajd via un courrier à l'UEFA.

 

On va ouvrir un topic entreprise lol !

Mon ancienne RH est parti en inaptitude professionnelle suite à une depression et des rapports conflictuels avec le directeur , faut dire qu'il lui a mis une sacré pression mais elle était vraiment a la ramasse...

Des fois les incohérences au niveau recrutement ont dues à de mauvaises directives de la part de la direction ou un manque d'anticipation, par ex quand tu as ton unique responsable de paie est au bord du burn out et que tu bouges pas pour lui trouver de l'aide....

 

Tu as vu ça ou ?

 

putain , il a une hanche en plastique et un genou en bois ....même à zéro on va pas lui risquer un ligament croisé en plus....

 

Tu sors ça d'où ?

 

https://www.foot01.com/ligue1/l1-le-graet-confirme-la-fin-de-la-saison-en-france-a-l-uefa,349919

 

https://www.lequipe.fr/Football/Act...r-sa-particpation-aux-coupes-d-europe/1137542

J'ai mis un autre lien.

 

Merci

 

Une bonne chose de faite...

Et si jamais le FC Lyon gagne la coupe de la ligue, ils pourront jouer leur 2 tours préliminaires avant les poules d'EL...

 

Papy va pouvoir gesticuler sur Twitter autant qu’il le voudra c’est terminé

 

AVB va pouvoir reprendre les négociations avec pape gueye
Je le vois bien en premier renfort

 

Le rh reste soumis à l'employeur donc même s'il voit que des postes mérites d'être pourvus, à part essayer de convaincre le boss du bien fondé du recrutement, il ne peux rien faire de plus, sans compter qu'il a son travail personnel à faire. Bien souvent, le rh se rend compte de la réalité mais que veux tu qu'il fasse quand l'employeur ne veut pas entendre raison, quand c'est comme cela soit le rh se casse ailleurs ou soit il reste là en étant frustré et en attendant une meilleur opportunité.
Le salarié se fait bien souvent gruger car il ne s'intéresse pas à ces droits tout simplement, quand le salarié connait ces droits, l'employeur le respecte et bien souvent fait attention pour ne pas se mettre à la faute, à lui tout seul un salarié qui connait ces droits peut tuer une entreprise, sache le. Le rh n'est pas intouchable, il a également des objectifs à tenir et à atteindre, s'il ne parvient à les atteindre, le lien de confiance entre lui et l'employeur s'étiole, le rh sait comment négocier donc forcément l'employeur le craint énormément. Le rh reste très important, ils ont été très important durant la crise sanitaire et le resteront même après, sans eux rien aurait été possible surtout quand tu as des infos contradictoires tous les jours, tout cela pour te dire un poste qui est toujours autant détesté mais majeur dans l'entreprise. Après comme partout et dans tous les corps de métiers, tu as des bons rh, des mauvais rh, des feignants, des bosseurs etc.

 

Ce serait parfait pour lancer le mercato. Et montrer qu'on est capable de faire de bons coups et que l'on vendra pas coute que coûte. Dans une stratégie de mercato c'est valable. Mais bon... j'y crois pas trop.