Pablo LONGORIA - Eliot Ness

Non, c'est le facteur aggravant. C'est le dosage, plus la faute est lourde et plus la sanction l'est aussi. Mais en aucun cas il y a de la morale.

La morale ça serait plutôt, de licencier quelqu'un pour ce qu'il a fait dans le cadre privé. Un truc qui n'a pas de rapport avec l'entreprise, mais qui touche a son image car la personne est publique.

Mais c'est une simple embrouille de vestiaire, ce qui est sanctionné c'est pas le fait qu'il y a eu embrouille, c'est qu'il y a eu violence physique. C'est pour ça que je te dit qu'il ne fait pas tout mélanger et rester sur quelque chose de purement technique légalement.

 

justement, ce n'est pas une simple embrouille de vestiaire, tout le monde s'accorde à le dire, le coach, Benatia, pablo... c'était de la vraie violence.
Qui plus est pendant qu'un jeune faisait un malaise à côté d'eux.
On regarde pas cette histoire d'un même angle tout simplement, et y'a pas de soucis avec ça, mais moi j'y vois une vraie question morale dans cette histoire.

 

Tu peux voir une histoire morale, mais là morale c'est subjectif. Et des que c'est subjectif, c'est sujet a débat...

 

Keyser Söze est de ta famille ?

 

Oui, punir en proportion de ce qu'il a fait. Le dégager du club, je trouve que ce n'est pas le punir en proportion.

Une retenue d'un mois de salaire, qui serait reversé à une association et des TIG auprès des équipes du centre de formation, là on était dans la proportion juste je dirais.

Mais mettre un joueur sur la liste des transferts pour ça, je trouve que c'est abusé.

 

Le gamin a eu la tête qui tourne, une petite chute de tension. Il faisait pas un AVC non plus...

 

Frapper un collègue est un motif largement suffisant pour se séparer d’un salarié.

 

Mais là on ne le licencie pas, on le met sur la liste des transferts. Ça va nous retomber dessus.

 

C'est ça. On le punit mais pas complètement. Il a fauté, il doit quitter le club mais si on pouvait choper un billet au passage, ce serait pas mal du tout.

Si ce qu'il a fait est si grave, tu le licensies pour faute grave, le contrat est résilié. Mais tu cherches pas à gratter 15M€.

 

Selon la j'urine prudence du 5 mai 2010 c'est une faute grave que de frapper un collègue et selon l'article L1243-1 du code du travail, tu peux licencier sur le champ un employé en CDD qui a commis un faute grave

 

en temps normal oui...
mais est-ce que la plupart des salariés ont une valeur marchand équivalente à celle de rabiot ?

 

Dans ce cas, qu'ils résilient le contrat, pour respecter le code du travail.
Sans chercher à gratter un billet dans l'affaire.

 

Pas tout a fait, parce les contrat des footeux sont particuliers.

Si tu licencie, il va pouvoir négocier une prime a la signature, alors que là il en est privé. A mon avis il est plus sanctionné ainsi.

 

La j’urine prudence

 

Ça n’a aucune importance, tu dois sanctionner de la même façon pour une même faute peu importe ta valeur sportive et financière . Sinon tout ton système de valeurs devient bancal et le groupe s’effondre.

 

Y a toujours une prime à la signature. Si tu le licensies c'est surtout le club qui y perd à mon avis. T'économises un an de son salaire mais tu t'assois sur 15M€ de transfert.

Surtout que s'il part, il retourne en série A ou il retrouvera un salaire équivalent à ce qu'il avait à la Juve donc plus important qu'à l'OM, même si le club où il va doit payer un transfert. Donc il y gagne sur la durée.

 

Tu peux, mais tes employés sont aussi tes actifs dans le foot. C'est donc un poil plus compliqué.

 

Exact le club n’a aucun intérêt à le licencier.

 

Nous aussi on a nos deux RR

 

Dans les clubs grecs, y a des joueurs qui sont passifs aussi, non ?